كتبت / نورهان حسام
نبذة عن التمييز ضد المرأة ينتشر التمييز ضدّ المرأة على نطاق واسع في العديد من دول العالم، مع وجود اختلاف في الأسباب المؤدّية له والعواقب الناتجة عنه بين هذه الدول، ولكنّ الظاهرة تستمرّ بشكلٍ عام نتيجة بقاء القوالب النمطية، والممارسات والمعتقدات الثقافية التقليدية التي تضرّ بالمرأة، ويُعرّف التمييز ضدّ المرأة (بالإنجليزيّة: Discrimination against women) على أنّه تقييد للمرأة، والذي يقوم على أساس العديد من الجوانب التي تمنعها من الوصول إلى حقوقها؛ ممّا ينتج عنه عدم حصولها على حقوقها في المناصب والسلطات الاجتماعية الهامّة . تتعرّض المرأة في كثير من الأحيان إلى التمييز ضدّها في بيئة العمل : إذ تُمنَع المرأة من المشاركة في سوق العمل بشكلٍ مساوٍ للرجل أحياناً، وخصوصاً في المهن المتعلّقة بالثروة والسُّمعة، وتلك التي تترك أثراً اجتماعيّاً قويّاً لدى الناس، بالرغم من امتلاكهم نفس الدرجات الأكاديمية .
يُعدّ تأثُّر المرأة بشكلٍ أكبر من الرجل بالبطالة من المظاهر الأخرى للتمييز ضدّها، بالإضافة إلى اختيارها لملء الشواغر في الوظائف التي تعتمد على الدوام الجزئي، ممّا يساهم في استبعاد المرأة من الفرص الوظيفية المهمّة.
و في الثامن عشر من ديسمبر/كانون الأول عام 1979 اعتمدت الجمعية العامة للأمم المتحدة اتفاقية القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة. ودخلت الاتفاقية حيز التنفيذ في الثالث من سبتمبر/أيلول 1981، بعد أن صادقت عليها عشرون دولة.
وورد في الاتفاقية أن التنمية التامة والكاملة لأي بلد، ورفاهية العالم، وقضية السلم، تتطلب مشاركة المرأة، على قدم المساواة مع الرجل، أقصى مشاركة ممكنة في جميع الميادين.
حلول للقضاء على التمييز ضدّ المرأة :
زيادة مشاركة المرأة في جوانب الحياة العامّة، وعمليات صنع القرارات، تمكين الاستقلال الاقتصادي للمرأة، توفير الآمان للنساء والفتيات في منازلهنّ والأماكن العامة، زيادة وعي المجتمع بأضرار التمييز ضدّ المرأة، التزام الدولة بواجبها في القضاء على جميع أشكال التمييز ضدّ المرأة، تقييم المعايير المرتبطة بالعمل بشكلٍ واقعي، ووضع متطلّبات الوظيفة بما يلائم قدرات النساء، وإتاحة الفرصة لهنّ لتسلّم وظائف قيادية، ضرورة تعبير المرأة عن رأيها في الاجتماعات أو المحادثات العامّة، إنشاء بيئات عمل آمنة، وذلك من خلال مشاركة الجميع في تحمّل المسؤولية، معرفة النساء لحقوقهنّ، فحقوق المرأة جزء أساسي من حقوق الإنسان التي تركّز في أساسها على المساواة في المعاملة بين الجميع.
وبالرغم من وجود تمييز ضدّ المرأة في العمل، إلّا أنّ بعض النساء كانوا قادرات على إشغال مناصب مرموقة .